Humánügyvitel: Eltérő igények, azonos elvárások
Az átalakuló igények az integrált, könnyen és gyorsan változtatható humánügyviteli rendszereknek kedveznek. Ezek elterjedtsége hazánkban az európai átlag alatt található, de a növekvő piaci igények és az eladási statisztikák alapján Magyarország pár éven belül felzárkózhat.
A folyamatosan növekvő igényekre a nagyobb hazai szoftvercégek felkészültek, és az egyes modern megoldások, mint például a VT-Constellation kedvező feltételek mellett, modulos felépítéssel kínálják az integrált rendszerekre való átállás lehetőségét.
A humánügyviteli folyamatok sikeres menedzselése egyre bonyolultabb és időigényesebb feladat. A megbízható és hatékony működés mellett a törvényi változások napra pontos követésére, a felsővezetők igényeinek kielégítésére van szükség. A VT-SOFT, közel ezer fős ügyfélkörétől érkező visszajelzések és a piaci tapasztalatok alapján úgy látja, hogy az integrált rendszerek iránti érdeklődés fokozatosan emelkedik Magyarországon, így a humánügyviteli rendszerek aránya egy-két éven belül itthon is elérheti az uniós átlagot.
Modulos rendszerrel minden igény kielégíthető
Egy korszerű humánügyviteli szoftver a területhez kapcsolható minden feladatban támogatni tudja a HR osztály tevékenységét. Alkalmazható a munkaügyi adminisztrációtól (munkakörök leírása, munkaszerződések nyilvántartása) kezdve a karriertervezés, az oktatás, a képzés-fejlesztésig, illetve a bérszámfejtés területén is. Ezen felül biztosítja a megfelelő stabilitást és adatbiztonságot, illetve követi a jogszabályi változásokat.
A VT-SOFT integrált HR szoftvere, a VT-Constellation mindezeket modulos rendszerben kínálja az ügyfeleknek, amely így árképzésében és a rendszer felépítésében is hatékonyan tervezhető és bővíthető. A rugalmas és paraméterezhető megoldás bármely vállalatirányítási rendszerhez könnyen kapcsolható.
„Az egyes modulok iránti kereslet iparáganként és vállalati profilonként eltérő - mondja Juliusz Żukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója. - Szinte elengedhetetlen elemek a törvényileg szabályozott és kötelező teendőkhöz – mint például a bér- és tb-számfejtéshez – kapcsolódó modulok. A gyártóvállalatok ezen felül jellemzően a munka-egészségügy és munkavédelemi modulokat tartják szükségesnek, míg nagyobb, nemzetközi szolgáltató cégeknél a szervezet, és munkaerő-fejlesztés menedzsment modulok a népszerűek. A munkaerő-kölcsönzők elengedhetetlen munkaeszköze a toborzás feladatát elvégző modul, amely teljes mértékben integrálható az egész HR folyamatba, a kiválasztástól kezdve egészen a munkába állásig.”
Minden modulhoz könnyedén rendelhető a webes felületen keresztül használható önkiszolgáló rendszer, amely a több telephellyel vagy sok munkavállalóval rendelkező vállalatoknak humánerőforrás és költségráfordítás tekintetében is nagy segítség lehet. A dolgozók saját belépési kódjukkal tudják módosítani és beállítani cafeteria igénylésüket, vagy a gyártóvállalatok vidéki telephelyei tudják pár mozdulattal feltölteni munkaidő nyilvántartásukat, és a munkavédelmi oktatási naplót. Az egyes belépési jogosultságok könnyen paraméterezhetőek, így minden vállalati igény kielégíthető.
A humánügyviteli megoldások kiválasztásánál fontos szempont az adatok importálhatósága, a rendszer rugalmas kialakításának és későbbi bővíthetőségének lehetősége, valamint a biztonsági kérdések, így például a jogosultságkezelés. Az ár ugyan fontos döntési tényező, de a VT-SOFT tapasztalatai alapján egy modern és megbízható rendszerért az ügyfelek hajlandóak magasabb árat is fizetni.
Kapcsolódó cikkek
- Egymillió jenes jutalmat ad angolul tudó munkatársainak a Softbank japán mobilszolgáltató
- Megjelent az első hazai munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftver
- Egy kézben a VT-SOFT és a UNIT4 CODA Hungary vezetése
- Személyzeti kérdezz-felelek
- Pénzügyest és IT-st még most is keresnek
- A webes megoldások felé tolódik el a HR szoftverek piaca
- A Vodafone Magyarország a legjobb munkahely a távközlési szektorban
- Mit jelent a 4G a humánügyvitelben?
- A saját alkalmazottak jelentik a legnagyobb biztonsági rést
- Elavulttá válnak a munkaerő toborzására és megtartására használt hagyományos módszerek
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Az AI és a fenntarthatóság területén nő az igény leginkább a munkavállalókra
A gyors technológiai fejlődés, a fenntarthatóság iránti fokozódó igény korszakában bizonyos munkaterületek jóval keresettebbé válnak. Az ezekkel a szakismeretekkel rendelkező munkavállalók iránti kereslet a magyar munkaerőpiacon is egyre növekszik. A Munkahelyeink.hu összegyűjtötte a kapcsolódó pozíciókat, illetve azt, hogy mire van szüksége a munkavállalóknak, hogy megszerezhessenek egy ilyen állást.
Egyedülálló elektromos kerékpárral erősít a Decathlon
A mikromobilitási trendek átformálják a városi közlekedést, az infrastruktúra fejlesztésével folyamatosan nő a kerékpározók száma, emellett pedig egyre inkább előtérbe kerülnek az elektromos kerékpárok.
A Sprinter felvásárlásával lépne jelentőset a SAMEDAY
Az akvizíció révén a SAMEDAY magyarországi házhozszállítási infrastruktúrája 60 százalékkal bővülhet a Sprinter tulajdonában lévő több mint 450 kézbesítési pont átvételével. A felvásárlást jelenleg a hatóságok vizsgálják. Ha a felek megkapják a jóváhagyást, az ügylet lezárultát követően egy 6000 átvételi pontból álló régiós out-of-home átvételi hálózat jöhet létre a magyar, román és bolgár piacokon.
Dekarboizáció és hatékonyságnövelés egyszerre az iparban
A globális üvegházhatásúgáz-kibocsátás 45 százalékát adja az ipari tevékenység, így a klímacélok elérése érdekében kulcsfontosságú a szektor dekarbonizációja. A Schneider Electric a világ elsőszámú ipari szakvásárán, a Hannover Messén mutatta be azokat az innovációkat, amelyek lehetővé teszik az ipari szereplők számára a kibocsátásuk csökkentését és a termelési hatékonyságuk növelését.
Az SAP AI-alapú fejlesztéseivel a gyáripar is átalakul
A termelékenység, a hatékonyság és a precizitás újabb szintje érhető el azokkal az AI-alapú fejlesztésekkel, melyeket az SAP mutatott be az ellátási láncokhoz kapcsolódó megoldásaiban a Hannover Messe kiállításon. A valós idejű adatokból származó, mesterséges intelligencia által felfejtett következtetések abban segítenek a vállalatoknak, hogy jobb döntéseket hozzanak az ellátási láncok egészében, racionalizálják a termékfejlesztést és javítsák a gyártás hatékonyságát.