Európai Uniós felkészítő program a Dale Carnegie-től

forrás Prim Online, 2003. július 17. 13:47
Európai Uniós Felkészítő és Vezetői Készségfejlesztő Tréning Programot dolgozott ki a Dale Carnegie Magyarország. A Carnegie-módszer, amelynek kurzusain évente 130 ezer ember vesz részt világszerte, vállalatok számára is nyújt magas szintű képzési programokat. A 90 éves fennállását ünneplő Dale Carnegie and Associates Inc. magyarországi franchise partnere egy Magyarországon különösen aktuális témában, az Európai Unióra való felkészítésben kínál megoldást.
Dale Carnegie 1912-ben alapította meg cégét és rövid idő alatt nagy népszerűségre tett szert. A Carnegie-módszer sikere a kezdetektől a mai napig azért tart, mert az emberi kommunikáció és együttműködés alapelemeire és értékeire épít. Jelenleg mintegy 3.000 tanácsadó dolgozik Carnegie módszerei szerint a világ mintegy 80 országában.

A DC keresettségét növeli, hogy több mint egy évtizede megerősödött a vállalatvezetők körében az a nézet, hogy egy cég eredményessége szempontjából kiemelt szerepe van az emberi erőforrásnak - így előtérbe került a vállalati tréningek szerepe. A Dale Carnegie tevékenységi köre fokozatosan kibővült olyan HR-szolgáltatásokkal, mint a humánpolitikai szervezetfejlesztés, az integrált humánerőforrás-rendszerek bevezetése és működtetése.

Magyarországon 1989-ben alakult meg a Dale Carnegie Magyarország (DCM), a Dale Carnegie and Associates Inc. franchise partnereként. A DCM a személyi képzések mellett átfogó consulting-tevékenységet is folytat a humán-erőforrás területén, amelybe beletartozik a humán-audit, a humánstratégia kidolgozása, a juttatási rendszerek kialakítása, a változásmenedzsment és minden, ami a munkáját végző ember képességeinek fejlesztésével kapcsolatos.

A DCM sikeresen honosította meg a minőségi humánerőforrás-gazdálkodást Magyarországon. Ennek eredményei közé tartozik, hogy a Dale Carnegie and Associates Inc. által 1984-ben alapított Vezetői Minőségi Díjat (Dale Carnegie Leadership Award) 2001-ben Sugár András, a Westel vezérigazgatója vehette át, 2002-ban pedig Kisbenedek Péter, a magyarországi Erste Bank Rt. vezérigazgatója részesült ebben az elismerésben. Idén Prágában Ladislav Glogar, az amerikai Visteon csoport cseh leányvállalatának, az Autopal-nak a vezérigazgatója nyerte el a díjat, Pozsonyban pedig Ivan Stefanec, a Coca-Cola Beverages volt vezérigazgatója vette át, aki jelenleg a Coca-Cola európai integrációs ügyeit intéző bécsi irodájának vezetője. A pozsonyi díj átadásának fővédnöke, Mikulás Dzurinda miniszterelnök elmondta, hogy a díj méltán tükrözi a szlovák gazdaság elmúlt években nyújtott teljesítményeit és jelentős elismerést jelent a szlovák gazdasági élet vezetői számára.


A DCM az elmúlt évben készítette elő az Európai Uniós Felkészítő és Vezetői Készségfejlesztő Tréning Programját, amelyet többek között a Földhitel- és Jelzálogbank Rt. is a vezetőképzésének alapjául választott. A program vállalati vezetőket készít fel a szervezeti kultúra fejlesztésén, a partneri kapcsolatok újradefiniálásán keresztül az uniós tagsággal járó feladatokra. A program egy adott vállalat statikus állapotfelméréséből indul ki és a vállalati speciális igényeit megfogalmazva épít fel egy képzési programot. „A tudatos vezetői tevékenységet kívánjuk megalapozni." – mondta Kiss Gábor. „A hatékonysági követelmények miatt pedig különösen fontos, hogy ne általános, hanem vállalat-specifikus vezetői feladatokra adjon felkészítést a program."

A Felkészítő Program részeként államigazgatási és jegybanki szakemberek tartanak előadásokat olyan témákban, amelyek különösen aktuálisak az Unióba való belépéssel kapcsolatban. Az előadások olyan kérdésekről szólnak, mint például a belső piac és a közösségi politika viszonya, a regionális és támogatási politika, versenypolitika, más része pedig a programon résztvevő vállalat profiljához tartozó területeket érinti.

A program képzési, készségfejlesztési részének célja, hogy egy vállalat új belső kommunikációs stratégiát valósítson meg a kulcsembereik közreműködésével annak érdekében, hogy értékei markánsabban jelenjenek meg a mindennapi gyakorlatban. A Felkészítő Program megalapoz egy, a közös elkötelezettséget megteremteni tudó és annak alapján működő vezetői módszert.

Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI

Compliance-szakemberi szerepben teszteli az AI-t a KPMG

A Joint Venture Szövetség (JVSZ) által rendezett Innovációra Magyar! konferencián számolt be a KPMG Magyarország munkatársa arról a kísérletükről, melynek keretében gépi tanulási modell fejlesztésével támogatták a vállalati anyagok feldolgozásának folyamatát. A vonatkozó szabályzatoknak való megfelelőség ellenőrzésére bevetett mesterséges intelligencia egyelőre nem helyettesíti a szakértői munkát, azonban jelentősen gyorsítja a folyamatot, 80% feletti hatékonyságú dokumentációs alapot hozva létre. Így a fennmaradó időben az emberi beavatkozás a nagy figyelmet igénylő, alaposabb elemzést tudja elvégezni.

2024. május 18. 13:59

A műholdas távközlés szerepe óriási mértékben nőtt

A legújabb űrtávközlési technológiák, a műholdas szolgáltatások és az űrkutatás álltak az idei Távközlés Világnapjához kapcsolódó konferencia fókuszában. A győri Széchenyi István Egyetem (SZE) eseményén kiosztották a Dr. Magyari Endre-díjakat is, amit idén Dr. Gschwindt András és Petres István hírközlési szakemberek vehettek át. A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) az esemény kiemelt támogatója.

2024. május 18. 12:15

Kövess minket a Facebookon!

Cikkgyűjtő

További fontos híreink

Utazási konferencia az Angyalok városában

XX. E-KERESKEDELMI KONFERENCIA BY SAMEDAY

2024. május 17. 14:47

Az IKEA Kreativ megérkezett Magyarországra

2024. május 15. 17:52

Továbbra is Christian Klein az SAP első embere

2024. május 7. 13:17

Magyar siker: Nemzetközi díjat nyert a TIME magazintól a nyelvtanuló-applikáció

2024. május 3. 19:59