Szent László Kórház: informatikával támogatott gyógyítás és gyógyulás
Korlátlan Lehetőségek programja keretében a Microsoft 2008 augusztusában indította útjára a kórházakban a gyermekosztályok digitalizálását célzó programját. A kezdeményezés célja, hogy a cég olyan kórházi osztályok munkáját segítse az informatikai megoldások által, ahol életet veszélyeztető betegségben szenvedő 3-18 év közötti gyermekeket kezelnek, gyógyítanak.
Az informatikával támogatott gyógyítás és gyógyulás a transzplantációs osztály speciális követelményei miatt kiemelt szerepet kap, így a mostani program jól példázza az innovatív megoldásokban rejlő széles körű felhasználási lehetőségeket.
Korlátlan Lehetőségek programja keretében a Microsoft az Intellel karöltve Intel Classmate PC-ket és szoftvereket adományozott a Szent László Kórház Csontvelő Transzplantációs és Hematológiai Osztályán dolgozó orvosok által létrehozott Őssejt Alapítványnak.
A hosszú kórházi kezelés, az ezzel járó félelem, bizonytalanság és bezártság mindenkit megvisel, különösen a gyerekeket. A kórházakban működő kórházpedagógus program ezért kiemelt fontossággal bír a tartós kórházi kezelés alatt álló gyerekek tanulási, sőt gyógyulási esélyeinek javításában.
A mostani felajánlásnak köszönhetően az osztályon kezelt gyermekek elszigetelt környezetükben is folytathatják tanulmányaikat, és az interneten keresztül kapcsolatban maradhatnak osztálytársaikkal, barátaikkal. Emellett a Microsoft alkalmazásai az elektronikus láz- és kórlapok menedzselésén és archiválásán, illetve a gyógyítással kapcsolatos információ megosztásán keresztül az orvosok munkáját, a gyógyítás folyamatát is hatékonyabbá teszik.
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Hazánkban is megkerülhetetlen lesz a mesterséges intelligencia
Magyarországon is versenyhátrányba kerülnek azok a munkavállalók, akik nem képesek alkalmazni a mesterséges intelligenciát (MI), és azon médiavállalatok, amelyek nem integrálják az új technológiákat a munkafolyamataikba – olvasható a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) friss tanulmányában, hozzátéve: a magyarok inkább pozitívan gondolnak az MI-megoldásokra.
Indul az emberszabású robotok sorozatgyártása
Már jövőre megindulhat az első ipari célú humanoid robotok sorozatgyártása. Ezekkel az eszközökkel a manuális tevékenységek több mint fele automatizálható. Az emberszabású robotok bevezető ára 80.000 euró körül várható, de így is nagyjából másfél év alatt megtérül egy ilyen beruházás – mutatta ki tanulmányában a stuttgarti központú Horváth csoport, amelynek magyarországi tagja az IFUA Horváth.
KPMG: Az energiaipar sem ússza meg a genAI bevezetését
Óvatosak a generatív mesterséges intelligencia bevezetése kapcsán az energiaipari vezetők. A KPMG Global Energy CEO Outlook legutóbbi kutatása szerint a vezérigazgatók a jelenlegi ingatag geopolitikai és politikai helyzetben is bizakodóak a növekedési kilátásokat illetően, a befektetések terén pedig legfőbb prioritásuk a generatív mesterséges intelligencia. Lelkesedésüket mérséklik azonban az etikai problémák és a kiberbiztonsági kockázatok. A kutatásból az is kiderül, hogy a vezérigazgatók az ESG-t ma már az üzleti siker egyik alapjának tartják.
A műanyaghulladékot a felére csökkentették az ABB finnországi gyárában
A hulladékok újrahasznosítására irányuló innovatív eljárások bevezetésével az ABB finnországi Porvoóban találha-tó gyártóüzeme 50 százalékkal csökkentette a vegyes műanyaghulladék mennyiségét, és 2023-ban közel 20 száza-lékkal javította az újrahasznosítás arányát. Az újrahasznosítási erőfeszítések fontos lépést jelentenek a Föld erőfor-rásainak megőrzése és az ügyfelek fenntarthatósági kötelezettségvállalásainak támogatása felé; ezen erőfeszítések 2024-ben 16 égerfa átlagos súlyának megfelelő mennyiségű polipropilént takarítanak meg.
A Continental budapesti gyára „Megbízható Munkaadó” díjat kapott
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) idén többek között a Continental budapesti telephelyét, a Continental Automotive Hungary Kft.-t díjazta a „Megbízható Munkaadó” címmel – melyet 2022-ben a teljes magyarországi Continental csoport nyert el. A rangos díjat az újonnan bevezetett szabályok értelmében a győztes az eddigi kettő helyett, immáron három évig tudhatja magáénak. Az elismeréssel azon cégeket tüntetik ki, amelyek példaértékű módon gondoskodnak dolgozóik munka-, valamint életkörülményeiről.
Cikkgyűjtő
További fontos híreink
