Széleskörű egészségbiztosítási szolgáltatást vezet be dolgozóinak a Vodafone
2022. július 1-től a Vodafone Magyarország elérhetővé teszi munkavállalói számára a Medicover Vállalati Egészségbiztosítást. A nagy létszámra kötött biztosítással a dolgozók a Medicover országos lefedettségén keresztül számos egészségügyi szolgáltatást vehetnek igénybe díjmentesen, akár korlátlan számban, a biztosításba pedig az alkalmazottak családtagjaikat is bevonhatják.
A biztosításra minden Vodafone-alkalmazott jogosult a próbaidő letelte után, melynek keretében a munkavállalók díjmentesen és a legtöbb esetben korlátlan számban vehetik igénybe a széleskörű és kivételes színvonalú egészségügyi szolgáltatásokat. Az egészségbiztosítás évente egyszeri állapotfelmérést, illetve ehhez kapcsolódó egyénre szabott prevenciós szűréscsomagot biztosít, mindemellett pedig további labor- és diagnosztikai vizsgálatok, járóbeteg-ellátás, valamint ambuláns kisműtétek is elérhetőek a munkáltató által fedezett egészségbiztosítási csomagban. A juttatás a Vodafone munkatársai számára díjmentes, annak költségét a Vállalat fedezi, ugyanakkor a dolgozók közvetlen családtagjaikat (házastárs, élettárs, gyerek) is bevonhatják a biztosításba kedvező biztosítási díjért. A csomagok tartalmát tekintve ez a lehetőség még a hazai nagyvállalatok által kínált biztosításokhoz képest is ritkaságnak számít.
„Vezető vállalatként a Vodafone egyik kiemelt célja, hogy előremutató lépéseket tegyen és példát mutasson a munkavállalói jólét megőrzése és javítása érdekében. Éppen ezért, folyamatosan dolgozunk, hogy a lehető legjobb munkakörülményeket teremtsük meg kollégáink számára, illetve, hogy segítsünk megőrizni a munka és a magánélet egyensúlyát, így pedig dolgozóink mentális és fizikai jólétét” – mondta el Berkes Áron, a Vodafone HR igazgatója.
A Vodafone Magyarország folyamatosan tesz azért, hogy a munkavállalói elégedettséget és a vállalat iránti elköteleződést erősítő stratégia részeként olyan sokrétű intézkedéseket vezessen be, amelyek a dolgozók közvetlen visszajelzéseire reagálnak és ezáltal támogatják általános jólétüket. Ezek az intézkedések elsősorban a munka és a magánélet egyensúlyának fenntartását segítik elő, erősen fókuszálva a családi élet támogatására. A vállalatnál még 2020-ban vezették be a 16 hetes, fizetett szülői szabadságot, amit, ha az anya veszi igénybe az államilag támogatott szülési szabadságot, akkor az apa, ha az apa veszi igénybe, akkor az anya kérhet, így mindkét szülő tölthet időt a családba érkező gyermekkel. Az extra szabadságot már 111 Vodafone-dolgozó igényelte, egy friss kutatás során pedig számos pozitív visszajelzés érkezett a juttatással kapcsolatban.
Szintén a munka-magánélet egyensúlyának fenntartása érdekében, 2021 júliusában, a dolgozói igényekre reagálva hibrid munkarendre tértek át a Vodafone-nál, nagyobb szabadságot adva ezzel a dolgozóknak. A hibrid munkarend bevezetésével a szolgáltató célja egy rugalmas, egyéni- és csapat preferenciákra épülő vállalati munkakultúra megteremtése, ahol a munkatársak maguk dönthetnek az otthoni és irodai munkavégzés arányáról, valamint a munkaidő beosztásukat is flexibilisen határozhatják meg.
Kapcsolódó cikkek
- TOP3-ban a Vodafone a legnyitottabb hazai vállalatok listáján
- Kihirdették az idei Vodafone Digitális Díj nyerteseit
- A Vodafone az Oracle felhő infrastruktúrájával gyorsítja fel technológiai modernizációját
- Informatikai átállás miatt csak korlátozottan lehet ügyeket intézni a Vodafone-nál
- Hallássérültek koncertélményét támogatja a Vodafone 5G megoldása
- Robotok jelentették be a Vodafone Alapítvány Scratch-versenyének nyerteseit
- Horvátország mellett további 28 országban érhető el a Vodafone 5G roaming szolgáltatása
- Emlékérmet vehette át a Parlamentben a Vodafone Magyarország Alapítvány
- 5G drónok segítségével forradalmasítja az egészségügyet a Vodafone
- Az új Internet Pro díjcsomagban a vezetékes internet mobilinternettel egészül ki
E-világ ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Szemben a sztereotípiákkal: a nők, a tudomány jövőjének alakítói
Április negyedik csütörtökén az infokommunikációs szektor női szereplői előtt tisztelgünk. Az immár 15. éve ünnepelt Lányok az információ- és kommunikációtechnológiában (Girls in ICT) nemzetközi napja arra biztatja a fiatal lányokat, hogy merjenek nagyot álmodni és bátran helyezkedjenek el STEM* vagy IKT** szakmában. Idén a női vezetők és elengedhetetlen mentori szerepük kerül középpontba a világnapon, amely a Megoldások a holnapért résztvevőit is megihlette.
Minden 5. gyereket érintheti az online bántalmazás
Bár a honfitársaink szerint a közösségi média veszélyesebb a gyerekekre nézve, mint a tömegközlekedés, a 6-14 évesek harmada mégis rendszeresen használja a social mediát – derült ki egy friss, országos kutatásból. Az egyik leggyakoribb probléma az online térben a bántalmazás, ami akár minden 5. gyereket érinthet. A kitöltők harmada nem szokott a családjával beszélni az internetes tér veszélyeiről, pedig a tudatosítással a legtöbb ilyen helyzet megelőzhető vagy kezelhető lenne.
A Zyxel Networks fokozza a kiberbiztonságot, hogy megfeleljen a NIS2 irányelvnek
Tekintettel a kiberfenyegetések növekvő gyakoriságára és összetettségére, az EU 2016 óta hatályos NIS-irányelve ma már nem felel meg mindezeknek. Az új iteráció, amely 2024. október 18-án lép életbe, lehetőséget kínál a kiberbiztonsági erőfeszítések fokozására. A Zyxel Networks, a biztonságos, mesterséges intelligencia és felhőalapú hálózati megoldások egyik vezető szolgáltatója olyan termékeket kínál, amelyek megfelelnek az NIS2 irányelv követelményeinek, és hatékony védelmet nyújtanak a fejlett támadásokkal szemben.
Az AI és a fenntarthatóság területén nő az igény leginkább a munkavállalókra
A gyors technológiai fejlődés, a fenntarthatóság iránti fokozódó igény korszakában bizonyos munkaterületek jóval keresettebbé válnak. Az ezekkel a szakismeretekkel rendelkező munkavállalók iránti kereslet a magyar munkaerőpiacon is egyre növekszik. A Munkahelyeink.hu összegyűjtötte a kapcsolódó pozíciókat, illetve azt, hogy mire van szüksége a munkavállalóknak, hogy megszerezhessenek egy ilyen állást.