Még mindig a SAS a legjobb munkahely
Idén is összeállították a „100 legjobb munkahely” rangsorát, amelynek élére újra a SAS került. Az üzleti analitikai megoldások vezető szállítója, a SAS 2011-ben már második alkalommal végzett a FORTUNE magazin '100 legjobb munkahely’ listájának első helyén.
A budapesti irodával is rendelkező vállalat a felmérésben résztvevő több mint háromszáz cég közül a tavalyihoz hasonlóan idén is az egészségügyi, családtámogatási programja, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak. A cég a neves lista megalapítása óta, azaz immár tizenharmadik éve szerepel az első száz és nyolcadik alkalommal a tíz legkiválóbb vállalat között.
„A SAS szervezeti kultúrája egy olyan élettel teli környezetet biztosít alkalmazottainak, ahol a dolgozók érvényesülhetnek munkájukban, új, kihívást jelentő feladatokkal ismerkedhetnek meg, miközben képesek fenntartani a munkahely és a magánélet közötti egyensúlyt.” – foglalta össze a cég politikáját Jenn Mann, a vállalat humánerőforrás osztályának alelnöke. „Vállalati kultúránk nemcsak a dolgozóink számára jár előnyökkel. Az egészséges, örömteli munkakörnyezet ugyanis hozzájárul a magasabb termelékenységhez és lehetővé teszi, hogy a cég még inkább az innovációra és a minőségi szolgáltatásokra fókuszálhasson.”
Az üzleti analitikai megoldások szállítójának humánerőforrás-politikája szerint a kiegyensúlyozott, egészséges munkaerő elengedhetetlen feltétele azoknak a vállalati fejlesztéseknek, amelyek vezető szerepet biztosítanak számára az üzleti analitika piacán. Ezen kívül ahhoz is hozzájárulnak, hogy a SAS rendelkezzen a legalacsonyabb fluktuációval az iparágban. A szektorban előforduló 22%-os rátával szemben a céget mindössze 2,6%-os munkaerő-vándorlás jellemzi. A stresszmentes környezet kialakításával a vállalat az elmúlt évben alacsonyabb toborzási és megtartási költséget is elkönyvelhetett, valamint jobb ügyfélkapcsolatokat alakíthatott ki.
„A FORTUNE magazin által immár másodjára elnyert rangos elismerés betetőzője a 2010-ben elért sikereinknek. A tavalyi évben ugyanis több megoldást szállítottunk ügyfeleinknek, mint eddig valaha a fennállásunk óta, illetve ezzel párhuzamosan 2,4%-kal sikerült növelni személyi állományunkat.” – foglalta össze a SAS elmúlt évben elért eredményeit Jim Goodnight, a SAS vezérigazgatója. „Nálunk a munkavállalók jelentik sikereink zálogát, így idén - tehát megalakulásunk harminchatodik évében is – igyekszünk hozzájárulni dolgozóink elégedettségéhez, életvitelük és alkotókészségünk kiteljesítéséhez.”
Kapcsolódó cikkek
- Michael Dell és a Silver Lake felvásárolja a Dell-t
- Megérkezett a SAS Visual Analytics új verziója
- Sikeres évet zárt a Gateprotect
- A UPC 400 új munkavállalót vett állományba az idén
- A Dell új partnereszközzel ünnepli PartnerDirect EMEA ötödik évfordulóját
- Rózsa Iván lesz a Magyar Telekom kommunikációs igazgatója
- A Synergon igazgatótanácsának tagja lett Gansperger Gyula és Naményi Péter András
- A SAS 2012-ben is rekord árbevételt ért el
- A Ricoh kitüntetése: MarCom platinum és arany díjak
- A Telenor a fenntartható vállalatok nemzetközi élvonalában
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Még mindig óvatlan az online vásárló magyarok ötöde
A magyar lakosság majdnem háromnegyede rendszeresen vásárol és fizet interneten keresztül (69 százalék), és szinte mindenki (97 százalék) tudatában van az ezzel járó kockázatoknak. A megkérdezettek négyötöde legalább egy módszert alkalmaz is a biztonsága érdekében viszont ötből egy fő még mindig nem ellenőrzi a fizetési felületek hitelességét – derült ki az OTP Mobil friss felméréséből.
GKID-Mastercard Digitális Kereskedelmi Körkép 2024/I
Továbbra sem látszik a fellendülés a belföldi e-kereskedelmi piacon. Ráadásul a jelenség nem magyar sajátosság, szinte minden régiós és EU-s piacot érint. Az okok között pedig elsősorban az elmúlt két év folyamatos vásárlóerő-csökkenése, valamint a látványosan megerősödő kínai e-kereskedők térhódítása áll. Ebben a piaci környezetben az online vásárlókért folyó versenyben egyre nehezebb dolga van a hazai vállalkozásoknak – derül ki a GKID és a Mastercard közös, Digitális Kereskedelmi Körkép néven publikálásra kerülő riportjának legújabb, 2024-es kiadásából.
Új jelölés lesz a fenntarthatóság ismérve
Új minősítési kategóriát hozott létre a Siemens az EcoTech megjelöléssel, amivel az iparban, az energiaelosztásban használatos termékeinek fenntarthatósági jellemzőiről ad átfogó képet. Segítségével a vásárlók könnyen megtalálják a számukra egyszerre előnyös és környezetbarát megoldásokat.
A Schneider Electric együttműködik a WageIndicator Foundationnel
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségi megállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
Díjnyertes Samsung klímamegoldások az MCE 2024-en
A Samsung Electronics Air Conditioner Europe (SEACE) legújabb fejlesztéseivel és termékeivel vett részt a 2024-es Mostra Convegno Expocomfort (MCE) hűtés-fűtéstechnikai szakkiállításon. Az MCE kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a vállalat bemutathassa mind a lakossági, mind a kereskedelmi termék- és szolgáltatáskínálatát a HVAC+R* területén, amelyeket a kényelem és az összekapcsolhatóság vezérel. A szakkiállításon a Samsung tovább erősíthette iparági pozícióját, a termékeket MCE Kiválósági díjakkal ismerték el, illetve a 2024-es Év Terméke díjat is elnyerte a vállalat.