Rendszerben a tömegközlekedés
A tájékoztatón felhívták a figyelmet, hogy jelenleg Kelet-Közép-Európában Budapest az egyetlen nagyváros, amelynek tömegközlekedését integrált informatikai rendszer irányítja.
A ma lezárult beruházással a BKV az utazóközönség érdekében átláthatóbbá és nyomon követhetővé tette rendkívül szerteágazó tevékenységeit és gazdálkodását. A TransIT révén a vállalat vezetése naprakész információkhoz jut minden, az üzemeltetéssel, forgalomirányítással és a gazdálkodással összefüggő eseményről. A TransIT a BKV több mint 1000 munkaállomásán fut, a terminálokon dolgozó 2000 BKV-alkalmazott SAP rendszerek, forgalmifolyamat-szoftverek, a menetdíj-bevételi rendszer és a pénzügyi szoftverek segítségével végzi munkáját.
A Debis által kidolgozott rendszer integrálja a Uniface eszközöket, az SAP pénzügyi, számviteli, költségkontroling, anyaggazdálkodási, karbantartási és emberi erőforrás moduljait, az iktatásért felelős Kontor és a dokumentumkezelésért felelős PcDocs szoftvereket, valamint a munkafolyamat-követő Staffware rendszert. A TransIT-tal informatikai támogatást kap a forgalomirányítás és -szervezés is. A rendszer a forgalmi elszámoltatást is felügyeli, regisztrálja az évi 60 millió jegy-, illetve bérletvásárlást. A TransIT részeként működő panaszügyi rendszer gondoskodik arról, hogy az utasok határidőn belül választ kapjanak panaszaikra és észrevételeikre. A TransIT-tal együtt bevezetett elektronikus levelezési rendszer közvetlen kommunikációt tesz lehetővé az utasok és a vállalat között.
Kapcsolódó cikkek
- GPS-es rendszer segít az utasoknak
- Hazai cég fejleszt a Lufthansának
- Modernizálta informatikai rendszerét a Dunaferr
- Több százezer diák, szülő és munkatárs biztonságos személyazonosság-kezelése egy Novell rendszerben
- A NORG fejleszt az MFB-nél
- Az Espirit az SAP-t választotta
- Alerant: globális erőforrás menedzsment rendszer az AstraZenecánál
- IND Group: iráni üzlet, magyar siker
- A CODA gépjármű-aukciós házzal lép szerződésre
- Új rendszer-menedzsment eszköz a Delltől
K&H: Kate tiszta nyereség
Tavasztól a kis- és középvállalkozásokat is segíti Kate, a K&H digitális pénzügyi asszisztense. A mesterséges intelligencia-alapú megoldás egyetlenként az országban hangalapú utasításokat is megért és végrehajt, egyben felveszi a versenyt a legfejlett technológiákkal.
Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint az országban körülbelül 300 ezer főnyi potenciális munkaerő áll rendelkezésre, bár ez a szám régiónként változó. A jelenlegi gazdasági helyzetben kiemelt szükség van a kisgyermeket nevelő anyák munkaerőpiaci reintegrálásának fokozott támogatására.
Az Év logisztikai fejlesztése Magyarországon a Prologis – Sziget II park
A Prologis Park Budapest-Sziget II beruházás nyerte idén a Magyarországi Logisztikai Szolgáltató Központok Szövetsége (MLSZKSZ) által életre hívott, „Év logisztikai fejlesztése” elismerést. A legkiemelkedőbb hazai logisztikai fejlesztéseket díjazó kitüntetést 2023 óta ítéli oda a szervezet 11 tagú testülete a közúti-, vasúti-, vízi-, légi- és intermodális fuvarozás, valamint a vámolási és raktározási területek meghatározó szereplői részére.
Hannover Messe 2024: A Bosch fenntartható megoldásokat mutatott be
Az ipari gyártás minden gazdaság motorja, a gyártóknak azonban egy jelentős kihívásra is kell megoldást találniuk: a klímaváltozás miatt a gyáraknak fenntarthatóvá kell válniuk és kímélni kell az erőforrásokat. A Bosch, a gyártási és ipari megoldások egyik vezető szállítója, a gyárautomatizáláshoz, a hidrogéngazdasághoz, a digitalizációhoz és a mesterséges intelligenciához (MI) kapcsolódó megoldások széles portfóliójával segíti az ipari vállalatokat a zöld átalakulás megvalósításában.
Országos kutatás vizsgálta, hogy mi a közös az anyai és vezetői készségekben
Határozottság, konfliktuskezelés, problémamegoldó képesség és empátia: ezek a legfőbb vezetői tulajdonságok, melyek édesanyaként is elengedhetetlenek a magyarok szerint – derült ki a Yettel friss, országos, anyák napja alkalmából készített kutatásából. A mobilszolgáltató a vezetői kompetenciákat vetette össze az anyasághoz szükséges képességekkel, és az is kiderült, hogy tízből nyolc válaszadó szerint a gyereknevelés során tanult készségeket a munkavégzésben is lehet kamatoztatni.