Embertelen munkafeltételek a Dell üzemeiben
Tavaly az Apple került a figyelem középpontjába, amikor kiderült, hogy az iPod-komponenseket előállító ázsiai gyárakban a munkások éhbérért robotolnak napi 15-16 órát, most pedig a Dell is támadások kereszttüzébe került. Egy egyetemistákból álló érdekvédelmi csoport 2006 novembere és 2007 augusztusa között három az amerikai számítógépgyártó számára alkatrészeket készítő kínai beszállító által az alkalmazottaknak biztosított munkafeltételeket vette górcső alá, ám a vizsgálatok során számos jogsértést észleltek. A csoport megállapította, hogy ezen üzemekben a helyi törvények által előírt munkabérnél jóval kevesebbet fizetnek a dolgozóknak, és sok esetben még legális munkaszerződésük sincs az embereknek. Mivel a Dell nem tart raktáron nagy mennyiséget, ezért egy-egy nagyobb rendelés esetén növelni kell a termelési kapacitást, s így nagy terhelésnek teszik ki a munkásokat is. Ezek után már egyáltalán nem meglepő, hogy a szóban forgó kínai üzemekben nincs megoldva az évi szabadságolás kérdése sem.
A tanulmány készítői felszólították a fogyasztókat, hogy tartózkodjanak a Dell rendszerek megvásárlásától, amíg a vállalat nem tesz komoly lépéseket a jogsértések megszüntetése érdekében, és nem biztosít alkalmazottai számára normális bért, valamint emberhez méltó munkakörülményeket.
Kapcsolódó cikkek
- Beindult a termelés a Dell lengyelországi gyárában
- A Dell megvásárolja az EqualLogic-ot
- Dell-roadshow: Vostro noteszek kkv fókusszal
- 1,4 milliárd dollárért vesz adatkezelő céget a Dell
- A legnagyobb kínai kereskedelmi láncon keresztül értékesít a Dell
- Vártnál magasabb profit a Dell-nél
- A Dell beismerte, hogy 4 éven át kozmetikázták a könyvelést
- EnterNet Dell márkabolt nyílt Budapesten
- A Dell cáfolja a kivonulást az LCD TV piacról
- A Dell 8 ezres leépítésre készül
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Új jelölés lesz a fenntarthatóság ismérve
Új minősítési kategóriát hozott létre a Siemens az EcoTech megjelöléssel, amivel az iparban, az energiaelosztásban használatos termékeinek fenntarthatósági jellemzőiről ad átfogó képet. Segítségével a vásárlók könnyen megtalálják a számukra egyszerre előnyös és környezetbarát megoldásokat.
A Schneider Electric együttműködik a WageIndicator Foundationnel
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségi megállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
Díjnyertes Samsung klímamegoldások az MCE 2024-en
A Samsung Electronics Air Conditioner Europe (SEACE) legújabb fejlesztéseivel és termékeivel vett részt a 2024-es Mostra Convegno Expocomfort (MCE) hűtés-fűtéstechnikai szakkiállításon. Az MCE kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a vállalat bemutathassa mind a lakossági, mind a kereskedelmi termék- és szolgáltatáskínálatát a HVAC+R* területén, amelyeket a kényelem és az összekapcsolhatóság vezérel. A szakkiállításon a Samsung tovább erősíthette iparági pozícióját, a termékeket MCE Kiválósági díjakkal ismerték el, illetve a 2024-es Év Terméke díjat is elnyerte a vállalat.
Indul a K&H STEM pályázat: az IT hallgatók innovatív megoldásait várják
Technológiai pályázatot hirdet a K&H a hazai IT képzést nyújtó felsőoktatási intézmények hallgatói számára, hogy elismerje azon fiatal szakembereket, akik kiemelkedő szakmai, tudományos dolgozataikkal hozzájárulnak az új, innovatív megoldások kitalálásához és inspirációként szolgálnak mások számára. A közel 2 millió forint anyagi támogatást és szakmai projektmunkában való részvételi lehetőséget biztosító pályázatra alap- és mesterképzés kategóriákban, összesen 8 témakörben – köztük AI, fintech és felhőtechnológiában – lehet jelentkezni itt.
Elmaradnak a nemzetközi átlagtól automatizálás és AI terén a magyar cégek
A vállalatok többsége digitálisan még éretlen, ha a HR folyamatok automatizációjáról van szó – derült ki egy friss felmérésből. A munkavállalók azonban korántsem tartanak annyira az AI előretörésétől, mint gondolnánk: mindössze tíz százalékuk gondolja azt, hogy a mesterséges intelligencia ténylegesen veszélyeztetné az állását. A kutatás arra a kérdésre kereste a választ, hogy a technológia gyors ütemű változása mellett mire számíthatnak az álláskeresők, a munkavállalók és a munkaadók a közeljövőben.