tudásmenedzselés kulcsszót tartalmazó cikkek
Találatok a következő kulcsszóra: tudásmenedzselés
Innovációs platformba tömörül kilenc hazai infokommunikációs vállalkozás
Innovációs platformba tömörül kilenc hazai infokommunikációs vállalkozás az Európai Unió Innovációs és Technológiai Intézete (EIT) budapesti társult tagjával; a platform célja a tudásmegosztás, valamint a kutatási, szakmai és képzési együttműködés - közölte az EIT ICT Labs Magyar Nemzeti Társult Csomópont.
Már nem lyukas a cipész cipője
Tudásmenedzsment (TM) tudatos vagy spontán szinten minden szervezetnél létezik, de a tudás alapú vállalatoknál, mint amilyenek a tanácsadócégek, az alapműködés része. A tanácsadócégek tulajdonképpen tudásgyárak: nem tesznek mást, mint tudást hoznak létre, és adnak át a megbízásokon keresztül ügyfeleiknek, így nem véletlen, hogy róluk szól a TM-esettanulmányok jelentős része.
Tudásmenedzsment (III.)
A hazai tudásmenedzsmentre (TM) alapvetően a spontaneitás a jellemző. Így míg a működtetéséhez szükséges - de nem elégséges - informatikai megoldások multinacionális forgalmazói a széles termékpalettáról elsősorban a legújabbakra koncentrálnak, és szeretnék azokat a hazai vállalatokba bevinni, addig a TM informatikai támogatásának egyes hagyományos elemeit szinte minden közép- és nagyvállalat, valamint a kicsik jelentős hányada már néhány éve alkalmazza. A stratégia alapján folytatott TM még fehér hollónak számít Magyarországon, ám annál is nagyobb "hiánycikk" a hatékony tudáskezeléshez, az informatika hatékony és a célnak megfelelő működtetéséhez szükséges vállalati és vezetési kultúra.
Tudásmenedzsment a humán erőforrás szemszögéből
Az SHL Hungary Kft. az egyetlen olyan magyarországi cég, amely nemzetközi szinten elfogadott és elterjedt, széles körű alkalmasságvizsgálati módszereket tud adni a HR-szakemberek kezébe. A cég az SHL - Saville and Holdsworth Limited - Groupot képviseli Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában és Romániában, ezenkívül jelenleg szerb, valamint bulgár tesztek kidolgozását is folytatja. Interjúnkban Klein Sándort, a pszichológiai tudományok doktorát, az SHL Hungary egyik alapítóját és vezető munkatársát kérdeztük arról, hogy a tudásmenedzsmentet hogyan lehet értelmezni a HR szemszögéből.
Magyar infobrókerek: A tudásmenedzsmenttől a versenytársfigyelésig
A Magyar Információbrókerek Egyesülete (MIBE) és a Benedict School 2001. december 5-én tartja első konferenciáját A tudásmenedzsmenttől a versenytársfigyelésig címmel. A szakmai és üzleti információs csomagokat szolgáltató szakembereket összefogó MIBE célja a hazai információbrókerek összefogása, hálózattá szervezése, a szakma magyarországi kifejlesztése és elfogadtatása.
Az empolis ingyen közreadja k42 tudásszerver technológiáját
Az empolis csoport, a Bertelsmann MOHN Media Group leányvállalata elindította empolis k42 Education Grant Program-ját (EGP), amelynek keretein belül a nem nyereségorientált kutatási projektek számára ingyenes hozzáférést biztosít az empolis k42 tudásszerverének minden összetevőjéhez. A k42 egy élvonalbeli tudáskezelő (knowledge management) szoftver, amely teljes mértékben megfelel az XML alapú Topic Maps szabványnak (XTM).
Lotusphere 2001
Az informatikával szembeni legfőbb elvárások évek óta változatlanok: bármilyen adatot bárhonnan, bármikor el lehessen érni. A legfőbb kommunikációs csatorna is évek óta azonos - természetesen az internetről van szó. A megoldások azonban folyamatosan fejlődnek, időnként feltűnik egy-egy új varázsszó - ezek közül még ma is újnak számít a tudásmenedzselés vagy tudáskezelés. Itt elsősorban a vállalat vagy a munkacsoportok által felhalmozott, cégspecifikus információkra kell gondolni, amelyek azonnali elérése - főként a több telephelyes vagy multinacionális vállalkozások esetében - a hagyományos vagy elektronikus kereskedelem eredményességének elemi feltétele. A kör bezárult: bármilyen adatot bárhonnan, bármikor.
Hosszú még az út
Bár a tudásmenedzsment (TM) még világszerte újdonságnak számít, Magyarországon is egyre több vállalat ismeri fel, hogy alkalmazásával komoly előnyt szerezhet versenytársaival szemben. A KPMG tanácsadócég felmérése szerint a TM-projektek kifejlesztésében és alkalmazásában a hazaiak hátránya nem jelentős a nemzetközi vállalatokhoz képest. A magyarországi helyzetet leginkább az jellemzi, hogy bár vannak önálló kezdeményezések, átfogó, összehangolt stratégiával többnyire még nem rendelkeznek a vállalatok. Az egyik fő akadály nálunk kulturális eredetű - a munkatársak a hatalom és a pozíció megtartása érdekében gyakran inkább visszatartják a megszerzett tudást, mintsem hogy megosszák egymással. A technológiai háttér kialakításában azonban nincs lemaradás, sőt az internet és a cégen belüli csatorna, az intranet bevezetésében meg is előzzük a nemzetközi átlagot.
Tudásmenedzsment magyar módra
A KPMG tavaly év végén zárult és ma közzétett felmérése szerint, bár a tudásmenedzsment még világszerte újdonságnak számít, de Magyarországon is már egyre több cég ismeri fel az alkalmazásával a versenytársakkal szemben szerezhető előnyöket. A magyarországi helyzet legmarkánsabb jellemzője, hogy bár vannak már önálló kezdeményezések, de még meglehetősen ritka az átfogó, összehangolt stratégiával rendelkező vállalat. Ennek legfőbb oka kultúránkban gyökeredzik, nevezetesen: a hatalom és pozíció megtartása érdekében ma még gyakoribb a megszerzett tudás visszatartása, mintsem annak a munkatársakkal való megosztása. A technológiai háttér kialakításában azonban nincs lemaradás, sőt, az internet és az intranet bevezetésében a nemzetközi átlag előtt járunk.
Fókuszban a tudásmenedzselés
A Lotus hétfőn kezdődött orlandói konferenciájának már a bevezetőjében is főként a tudásmenedzselés újdonságaival foglalkoztak az előadók, a keddi napon pedig a két kiemelt előadás egyikének témája volt a "knowledge-management".
Új elnök, jövőbe mutató célok
Hivatalosan csak hétfőn reggel nyitották meg a Lotusphere elnevezésű világrendezvényt a floridai Orlandóban, de már a vasárnap esti "megafogadáson" közel tízezren találgatták, mi kerül a másnapi nyitóelőadás középpontjába. Az előzetesen jelzett kulcstémák között szerepelt ugyan a tudásmenedzselés, a csoportmunka és az elektronikus kereskedelem is, de a vasárnap esti beszélgetések fókuszába mégis - érthetően - a személyi változások kerültek: ugyanis néhány nappal a Lotusphere megnyitása előtt jelezte távozási szándékát Jeff Papows, a Lotus elnök-vezérigazgatója (CEO), aki 1995 óta irányította eredményesen az évek óta az IBM tulajdonában működő szoftverfejlesztő nagyhatalmat.
Cikkgyűjtő
További híreink
Megvannak 2024 legvonzóbb hazai munkaadói
Tizenegyedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint idén a LEGO a legvonzóbb hazai munkáltató, a BT (British Telecommunications) lett a második, a harmadik helyen pedig a Mercedes-Benz végzett.
Ingyenes digitális platform segít a tanároknak és diákoknak az érettségire való felkészülésben
A CEU Határtalan Tudás előadássorozatán részt vett kiváló magyar tudósok előadásaiból tanulhatnak a középiskolások a CEU digitális oktatási platformján. Ürge-Vorsatz Diana, Barabási Albert-László, Spiró György, Pléh Csaba, Falus András, Csaba László, Bányai Éva. Csak néhány név azok közül, akik előadásait a középiskolai pedagógusok segítségül hívhatják a tanítás során a tananyag kiegészítéséhez.